Djurslandsportalen.dk

Store og små virksomheder står på spring for at ansætte tosprogede, men dårlige sprogkundskaber sætter ofte en stopper for drømmejobbet. Målrettet sprogundervisning skal åbne dørene og gøre livet lettere for både tosprogede og virksomheder som tørster efter deres arbejdskraft.

Samfund
Sprogbarrierer holder indvandrere væk fra arbejdsmarkedet Store og små virksomheder står på spring for at ansætte tosprogede, men dårlige sprogkundskaber sætter ofte en stopper for drømmejobbet. Målrettet sprogundervisning skal åbne dørene og gøre livet lettere for både tosprogede og virksomheder som tørster efter deres arbejdskraft.
Vi stopper lige op en gang. Hvis du er kommet hertil, er det sandsynligvis fordi du har læst og forstået teksten. Men mange indvandrere ville aldrig nå så langt. En stor del af landets tosprogede mangler nemlig basale færdigheder i dansk, men det kan et såkaldt FVU-forløb forhåbentlig lave om på. FVU står for Forberedende Voksenundervisning, og kurset tilbyder blandt andet basal undervisning i dansk. Det kan foregå i en boligforening, i børnenes skole, eller på arbejdspladsen – kort sagt der hvor folk mødes og færdes. Kompetenceløftet skal i sidste ende gerne ende med bedre integration og fast arbejde til flere tosprogede.		Kim B. Nielsen fra SAPA får en snak med en kollega
		Jan Bo Allerman, direktør i Aalsrode Tømrerfirma, vil gerne ansætte flere tosprogede
Konsulent Niels Erik Iversen fra Jobrotation Djursland er optimistisk. Han tror at målrettet sprogundervisning kan lette adgangen til arbejdsmarkedet. ”Der er ingen tvivl om, at et FVU-forløb kan gøre det lettere for tosprogede at finde et job. Og arbejdspladserne har jo brug for dem lige nu, hvor det er arbejdstagers marked. De har bare en sproglig barriere at kæmpe med, men vi håber at mange vil forsøge at styrke deres kompetencer med et danskforløb. Alle vinder på det”, mener Niels Erik Iversen. Mødes aldrig Men arbejdsgiverne og indvandrerne kommer ofte aldrig i kontakt med hinanden, mange gange på grund af for dårlige sprogkundskaber hos de tosprogede. Hos SAPA Profiler i Grenaa har de fire tosprogede ansat lige nu og de vil hellere end gerne ansætte mange flere - der er bare lige den lille knast med sproget. ”De kan sagtens få job her, men dem vi får ind, taler tit meget dårligt dansk, selv om de fagligt kan være fantastisk dygtige og engagerede. Desuden er der mange som har svært ved for eksempel bare at udfylde et ansøgningsskema, så når de har været forbi og hente et, hører vi ofte ikke mere fra dem. Men vores dør står åben, og vi er klar til at yde dem masser af hjælp”. Det fortæller Kim B. Nielsen, produktionschef på SAPA Profiler i Grenaa. Virksomheden beskæftiger over 200 mand i Grenaa og fremstiller blandt meget andet aluminiumsprofiler til vinduer, døre og facader og har afdelinger over hele verden. SAPA producerer altså på et avanceret niveau og har høje krav til produkternes kvalitet og finish - arbejdsgangene skal køre og logistikken skal passe - derfor skal man skal være sikker på, at en ordre bliver forstået og modtaget rigtigt. Og det har gennem tiden godt kunnet knibe hos virksomhedens tosprogede ansatte. Forstår ikke ”Vi oplever nogen gange, at de bare siger ”ja ja ja” og nikker uden at forstå hvad der lige er blevet sagt. Så må man gentage tingene på engelsk, og få dem til beskrive hvad det var man sagde for at være sikker på at de forstod. Det skyldes jo nok en vis blufærdighed over ikke at kunne udtrykke sig ordentligt, men vi har heller ikke tid til at holde i hånden hele tiden. Vi er simpelthen nødt at til have et vist niveau på danskkundskaberne, også for at de kan læse og forstå forskellige manualer og instruktioner. Så jeg hilser al uddannelse velkommen, selv om vi også har et socialt ansvar som virksomhed”, fortæller Kim B. Nielsen. Også hos en anden større Norddjurs-virksomhed, nemlig Aalsrode Tømrerfirma, som p.t. beskæftiger 115 medarbejdere kan de genkende problematikken. ”Der kommer desværre ikke så mange ansøgninger fra tosprogede. Men vi ville gerne have flere”. Det fortæller Jan Bo Allermann, direktør i Aalsrode Tømrerfirma, som før har haft dygtige tosprogede medarbejdere ansat, og gerne ser det ske igen. Forsvindingsnummer ”Vi havde en fyr ved navn Mahmoud ansat, som arbejdede som snedker. Han var fantastisk dygtig og meget omhyggelig, og rent håndværksmæssigt skulle han bare lige omskoles til de danske standarder. Men hans sprog var meget dårligt, og han kunne kun det absolut mest basale.
Så vi sendte ham på danskkursus, men en dag forsvandt han bare, og vi har ikke hørt mere til ham. Hvad det skyldes aner jeg ikke, men det har sikkert noget med manglende sprogkundskaber at gøre. Det tror jeg i hvert fald- hvis Mahmoud havde haft et bedre dansk, var han også blevet bedre integreret, og han havde bedre kunnet forstå forskellige arbejdstegninger og så videre. Og så havde han stadig arbejdet her”, fortæller Jan Bo Allermann.	Der er gang i produktionen hos SAPA Profiler
Ildsjæle Niels Erik Iversen er i kontakt med mange arbejdspladser i Norddjurs Kommune, som gerne vil ansætte tosprogede. Det handler både om store og små virksomheder, men de har det samme problem som SAPA og Ålsrode Tømrerfirma: De potentielle ansøgere taler ikke ordentligt dansk. Derfor opfordrer han til en indsats i lokale miljøer. ”Det vi har brug for er ildsjæle med et stort netværk. En autoritet, som går forrest, og som siger til tosprogede i lokalområdet, at det er helt ok at modtage undervisning, det er faktisk en kæmpe mulighed. Det er ikke et nederlag at erkende sine manglende kundskaber og det er ingen skam. Tværtimod. Voksenundervisning kan give dig bedre integration og et fast job”, fastslår Niels Erik Iversen

Kilde: Jannik Stanley Nielsen, Niels Erik Iversen

sof