EU-Kommissionen vil lukke løngabet.
Troede du, at vi havde ligeløn i EU? Ikke helt. Kvinder i EU tjener nemlig stadig i gennemsnit 18 % mindre end mænd. Og løngabet har stort set været konstant de sidste 15 år. I nogle lande er det endda vokset.
Uligelønnen går ikke kun ud over kvinderne. Det er også noget, der hæmmer den økonomiske vækst, siger Viviane Reding, som er EU's nye justitskommissær og også har ansvar for vores grundlæggende rettigheder. Europas befolkning bliver ældre, og EU har derfor stærkt brug for kvinder på arbejdsmarkedet.
Som optakt til den internationale kvindedag den 8. marts holdt Viviane Reding en pressekonference sammen med EU-Kommissionens formand, José Manuel Barroso. Her sagde hun, at lønforskellen er "en udgift, EU ikke har råd til".
Reding vil hanke op i arbejdsgiverne og sørge for, at de skaber mere ligestilling pÃ¥ arbejdspladsen. Ellers fÃ¥r de udsigt til højere bøder end i dag, siger hun. Derfor vil hun ogsÃ¥ give arbejdsgiverne nye redskaber – som statistikker og software, der bedre kan beregne lønforskellen.
Ligestilling er et vigtigt punkt pÃ¥ den nye EU-Kommissions dagsorden. José Manuel Barroso vil integrere spørgsmÃ¥let i alle EU's politikker de kommende fem Ã¥r. Han vil især slÃ¥ et slag for ligestilling pÃ¥ arbejdsmarkedet, i beslutningstagningen og – gennem de eksterne forbindelser – i lande uden for EU. Barroso vil ogsÃ¥ sætte hÃ¥rdt ind over for vold mod kvinder. Alt det skal indgÃ¥ i et sÃ¥kaldt kvindecharter, som skal danne grundlag for en ny EU-strategi senere i Ã¥r.
EU har lavet en undersøgelse (http://ec.europa.eu/public_opinion/archives/ebs/ebs_326_sum_en.pdf - pdf - 2 MB (en)), som viser, at 80 % af befolkningen mener, at det haster med at få lukket løngabet, dvs. den gennemsnitlige forskel i timelønnen mellem mænd og kvinder. Som helhed betragtet tjener en kvinde i EU kun 82 cent, hver gang en mand tjener en euro (det svarer til ca. 6 kr. i forhold til 7,4 kr.).
Der er store forskelle fra land til land. Kvinder og mænd har ofte også forskellige arbejdsmønstre og foretrækker f.eks. forskellige job. Der er også forskel på, hvor længe de bliver i en stilling, og om de arbejder del- eller fuldtid. Alt dette påvirker naturligvis resultaterne.
Undersøgelsen betyder derfor ikke nødvendigvis, at kvinder generelt får mindre i løn end mænd for det samme slags arbejde. Andre EU-rapporter viser rent faktisk, at direkte forskelsbehandling har været i tilbagetog i de senere år. De peger snarere på, at lønforskellen bunder i traditioner, fordomme og problemer med at forene arbejds- og privatliv.
Der er stadig flere kvinder i arbejdsstyrken i EU, og næsten 60 % af alle nye universitetsuddannede er kvinder. Men der er færre kvinder i ansvarsfulde job end mænd – og dermed flere i job, der giver mindre i lønningsposen.
Se pressekonferencen her (Flash-Video)
Kilde: EU-kommissionen
sof
05/05 2023
