En personalepolitik, der sætter medarbejderne i centrum og fokuserer på værdier frem for regler
Konsensusdokument udarbejdet af Norddjurs Kommunes hovedudvalg på seminar om værdibaseret ledelse og selvledelse 8. + 9. april 2010.
”Fællesskabet er intet uden den enkeltes stærke selv. Den enkelte er intet uden fællesskabet” – A. Honneth.
Baggrund
På seminar den 8.-9. april 2010 har vi arbejdet med værdibaseret ledelse og selvledelse.
De seneste år har fokus været på at konsolidere regler og politikker og dermed sikre, at alle medarbejdere kom ind i den nye Norddjurs Kommune med intakte rettigheder.
Vi mener, at der i dag ikke længere er harmoni mellem virkelighedens decentrale beslutningskompetence og mængden, omfanget og karakteren af de centrale personalepolitikker. Derfor finder vi, at der, bl.a. på det personalepolitiske område, med fordel kan arbejdes på en ny måde med endnu mere fokus på værdibaseret ledelse.
Vores ambition med det fremtidige arbejde med politikker
Vi har besluttet, at vi, i hovedudvalget, fremover vil arbejde mere overordnet med personalepolitikker. Fokus skal være at udforme principper og skabe rammer for, at de lokale MED-udvalg og arbejdspladser kan agere målrettet og værdibaseret i forhold til deres egen hverdag.
Vi vil, også i forhold til skal-retningslinjer/politikker, som f.eks. er vedtaget i forbindelse med overenskomstforhandlinger, benytte den værdibaserede tilgang. Disse skal-retningslinjer/politikker vil fortsat blive udarbejdet - blot ud fra en værdibaseret tilgang.
Vi vil bibeholde et overordnet fokus i arbejdet med personalepolitikkerne, og derved understøtte Norddjurs Kommunes værdier om åbenhed, ligeværdighed og dialog, hvor den sunde fornuft er til at få øje på i hverdagen og hvor der er plads til prøvehandlinger.
Dialogen mellem medarbejdere og ledere er det vigtigste omdrejningspunkt i personalepolitikken. Arbejder vi med principper og dermed færre centrale regler – stilles der forhøjede krav til Ã¥benhed, tillid samt en konstruktiv dialog. Dermed er den nye tilgang med til, i højere grad, at bringe vores værdier i spil.
Revidering af personalepolitikken:
Vi har drøftet, hvorledes den nye tilgang kan komme til udtryk i forbindelse med den forestående revidering af personalepolitikken.
Vi er enige om, at vi vil skabe et solidt udgangspunkt via en personalepolitik, der er mere holdningsorienteret. Den nye personalepolitik skal indeholde henvisninger til mere specifikke politikker, men også disse specifikke politikker vil blive gjort til genstand for en løbende vurdering og eventuelt revidering.
Vi oplever, at Norddjurs Kommune i praksis har bevæget sig hen imod øget selvledelse og en mere værdibaseret ledelsesform. Vi finder, at det eksisterende materiale ikke spiller sammen med denne virkelighed.
Formålet med revidering af personalepolitikken er at:
• understøtte Norddjurs Kommunes værdier om Ã¥benhed, ligeværdighed, dialog, hvor den sunde fornuft er til at fÃ¥ øje pÃ¥ i hverdagen og hvor der er plads til prøvehandlinger
• understøtte kommunens aftalestyring (personalepolitikken skal harmonere med den decentrale styringsform)
• skabe rammerne for arbejdspladsernes arbejde med personalepolitikken. Lokaludvalgene skal have større indflydelse pÃ¥ den konkrete udmøntning af personalepolitikken. Der skal skabes mening pÃ¥ den enkelte arbejdsplads.
• bidrage til at styrke organisationens sammenhængskraft og understøtte det tværgÃ¥ende arbejde
• sætte medarbejderen i centrum med fokus pÃ¥ selvledelse (med selvledelse forstÃ¥r vi, at ledere og medarbejdere tager initiativer og beslutninger pÃ¥ eget indflydelsesomrÃ¥de, engagerer sig i egen organisation og dermed fÃ¥r skabt meningsfuldhed i den hverdag og det fællesskab de færdes i).
Inddragelse og kommunikation
Vi er enige om, at både område- og lokaludvalgene skal inddrages i processen, ligesom det bliver vigtigt, at resultatet kommunikeres ud til alle medarbejderne.
Vi ønsker, at synliggøre værdierne og personalepolitikken for alle medarbejderne i Norddjurs Kommune!
Formand Jesper Kaas Schmidt
Næstformand Lilly Lauridsen
Kilde: Norddjurs Kommune
sof
05/05 2023
