En arbejdsgruppe skal nu lave oplæg til, hvordan sygefraværet skal håndteres i fremtiden. Det relativt høje sygefravær på de kommunale arbejdspladser i Norddjurs skal ses i lyset af, at kommunen har valgt at være en rummelig og fleksibel arbejdsplads, hvor både trivsel og godt arbejdsmiljø er i højsædet.
Jesper Kaas Schmidt.
|
Tal og statistikker viser som bekendt kun et enkelt udsnit af virkeligheden. Sådan er det også, når det handler om sygefravær, et emne som Hovedudvalget i Norddjurs Kommune havde på dagsordenen til sit møde d. 10. februar.
I Norddjurs er sygefraværsprocenten på de kommunale arbejdspladser på 6,3 mod landsgennemsnittet på 5,8. Det svarer til, at de ansatte i Norddjurs Kommune i gennemsnit er syge 14,5 dage om året, hvilket er én dag mere end på landsplan. I udvalget er der dog enighed om ikke at hænge sig for meget i procentsatserne, da der på kommunens arbejdspladser generelt er både høj trivsel og godt arbejdsmiljø, samtidig med, at der arbejdes for at mindske sygefraværet på flere fronter, f.eks. gennem APV-undersøgelser.
”Sygefraværet opleves primært som et problem, nÃ¥r man ser pÃ¥ tallene, og ikke som et problem hos ledelsen og medarbejderne”, siger kommunaldirektør Jesper Kaas Schmidt, som tilføjer, at de nuværende tal er fra 2009, og at kommunen har iværksat flere projekter siden for at nedbringe sygefraværet, blandt andet pÃ¥ plejecentrene.
Rummelighed bag tallene
Norddjurs Kommune har valgt at være en rummelig arbejdsplads, hvor der er plads til medarbejdere i løntilskud, fleksjob og lignende, ligesom fastholdelsesgraden af syge medarbejdere er høj. Det giver også udslag i statistikkerne.
”Vi er enige om, at den pris er værd at betale. Vi kunne vælge at afskedige syge medarbejdere tidligere. Det ville have en positiv effekt pÃ¥ tallene for langtidssygefraværet, men det er ikke den personalepolitiske linje, Norddjurs har valgt. Men Hovedudvalget er villige til at se pÃ¥ langtidssygefraværet”, siger kommunaldirektøren.
Kommunaldirektøren og Hovedudvalget er bevidste om, at sygefraværet skal bringes yderligere ned. Derfor nedsatte udvalget på sit møde d. 10. februar en arbejdsgruppe, der skal evaluere den nuværende strategi og udarbejde et oplæg til Hovedudvalget med forslag til tiltag, der kan understøtte den nuværende indsats. Store forkromede projekter er der dog ikke lagt op til.
”I Norddjurs Kommune tror vi pÃ¥ dialogen i forbindelse med sygefraværet, og at udfordringen bedst løses lokalt pÃ¥ arbejdspladserne, hvor ledelsen er tæt pÃ¥ medarbejderne og kan følge deres dagligdag og trivsel”, siger Jesper Kaas Schmidt.
For yderligere oplysninger og kommentarer:
Jesper Kaas Schmidt
Kommunaldirektør og formand for Hovedudvalget
Tlf.: 89591002 / 22243342
mail:
jeks@norddjurs.dk
og
Lilly Lauridsen
Næstformand for Hovedudvalget
Tlf.: 89591028
Mail:
lil@norddjurs.dk
Kilde: Indsendt til Netavisen d. 14. februar af Mathilde Loft Nørgaard fra Norddjurs Kommune.
/Bjarke & Rex.
05/05 2023